講信譽(yù)是做人的根本，也是敬業(yè)的根本。

  一名在德中國(guó)留學(xué)生，畢業(yè)時(shí)成績(jī)優(yōu)異，便決定留在德國(guó)。他四處求職，拜訪過很多家大公司，全都被拒絕，因此很是傷心、惱火。于是狠狠心、咬咬牙，收起高材生的架子，選了一家小公司去求職。

  結(jié)果呢？這個(gè)小公司雖然小，仍然和大公司一樣很有禮貌地拒絕了他。

  高材生忍無(wú)可忍，終于拍案而起：“你們這是種族歧視！我要控……”

  對(duì)方?jīng)]有讓他把話說完，低聲告訴他：“先生，我們?nèi)チ硗獾姆块g談?wù)労脝?？”他們走進(jìn)無(wú)人的房間，德國(guó)佬請(qǐng)憤怒的留學(xué)生坐下，從檔案袋里抽出一張紙，放在他面前。留學(xué)生拿起看了看，是一份紀(jì)錄，記錄他乘坐公共汽車曾逃票 3 次。他很驚訝，也更加氣憤：原來(lái)就是因?yàn)檫@么點(diǎn)兒雞毛蒜皮的事，小題大做！

  講述這件事的是一位知名學(xué)者，講到這里時(shí)他說，德國(guó)抽查逃票一般被查住的機(jī)率是逃一萬(wàn)次票才可能被抓住 3 次。這位高材生居然被抓住 3 次，在嚴(yán)肅嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡聡?guó)人看來(lái)，那是永遠(yuǎn)不可饒恕的。

  事實(shí)也是如此，在老板看來(lái)，一個(gè)人在三毛兩角的蠅頭小利上都靠不住，還能指望在別的事情上可以信賴他嗎？一旦受到金錢美女的誘惑，他怎么敢信任你不會(huì)出賣他，不會(huì)出賣公司的利益呢？

  做事先做人，一個(gè)不講信譽(yù)的員工肯定不是一個(gè)敬業(yè)的員工，即使平時(shí)工作積極主動(dòng)，一旦受到外界的利誘，缺乏自律的特點(diǎn)注定了他將拋棄原則，于是背叛就成為一種必然。老板永遠(yuǎn)也不會(huì)信任這樣的員工，更不要說欣賞甚至重用了。

  一個(gè)視信譽(yù)為生命的人會(huì)不折不扣的履行他的諾言，會(huì)一絲不茍地完成老板交代的任務(wù)，也會(huì)努力維護(hù)公司的利益，這也是一種敬業(yè)精神。相反，那些失去信譽(yù)或根本不講信譽(yù)的人則很容易因?yàn)榉N種原因不去兌現(xiàn)自己的諾言，并找出各種借口搪塞老板，以期敷衍了事，這樣的員工怎能得到老板的信任呢？

——摘選自《老板不在》張世賢著