忠誠于自己的工作,忠誠于公司,忠誠于老板,忠誠于自己的上司,這是每一個員工的必備品德。老板不在的時候,首先考驗的是員工的忠誠。

在老板的眼中,忠誠比才能重要10倍甚至100倍。所以,許多老板寧要一個才能一般,但是忠誠度高、可以信賴的員工,也不愿意接受一個極富才華和能力,但卻總在盤算自已的小九九的人。

許多員工認為,老板不在的時候正是可以放松的時候。每天緊著的神經(jīng)似平要爆破了,終于因為老板出去參加什么會議了,或是出國考察、談判項目去了,自己可以趁機放松一下了。

暫時的放松是可以理解的,也是可以原諒的,但是如果認為這是最好的偷時機,那絕對是一個錯誤。你有沒有想過,老板在與不在,對于自己而言,對于自己的工作而言,其實是沒有多大區(qū)別的。如果你認為工作只是做給老板看的,拼命工作僅僅是為了拿一份屬于自己的工資,那無論是朝九晚五還是三班倒,對你來說都無所謂。因為你沒有更高的追求,僅僅為了掙錢,為了養(yǎng)家樹糊口而已?？梢詳喽?這樣的員工永遠也不會成為一名優(yōu)秀的員工。

但是,即便如此,在就業(yè)競爭如此激烈的今天,除非你身懷絕技,一般來說,還是需要認真對待自己工作的。只有真正做出成績來,才能獲得老板的信任和重托,才能使你的工作穩(wěn)定,飯碗有保障,進而爭取多拿一點獎金或提一級工簧。

忠誠是一個人的高尚品格,也是一個員工的基本道德。一個員工對公司是否忠誠,在老板不在的時候最能體現(xiàn)出來。

忠誠也是做人之本。老板不在,你可以做很多事情:可以盡職盡責地完成自己的工作,也可以投機取巧:可以一如既往地維護公司的利益,也可以機謀私利。但是別忘了,老板可能一時間難以發(fā)現(xiàn),那并非意味著老板永遠也不會發(fā)現(xiàn)。

老板不在,正是考驗一個員工對公司慮誠的時候,一個優(yōu)秀的員工此時更應該時刻保持應有的忠誠,決不可因小失大,使自己做為一個優(yōu)秀的員工所具備的道德品質因為一時的疏忽而遂失。
當老板評價你的時候說:“不錯!忠誠可靠!”這應該是對一個員工人格品質的最高褒獎和最大的肯定,每一個員工都應以此為榮。